Вопрос-ответ

1,5 метра – не такая уж и маленькая глубина. Необходимо учитывать тип грунта, наличие/отсутствие откосов траншеи или их раскрепления и пр.

Грунт стенок траншеи может обрушиться и засыпать человека. Если засыплет по колени, человеку самостоятельно практически не выбраться.

Инструктаж от обрушения грунта не защитит. Такие работы должны проводиться по ППР, ТК, в которых предусматриваются мероприятия по безопасности работ. Работники ставят подписи в листе ознакомления к ППР, ТК. Опять же, протекающая в траншее вода размоет её стенки, что увеличит риск обрушения грунта.

Можно позже, при подтверждении предоставить, если собираетесь возмещать по ЕТН.
Про проверку знаний в РТН инспектирующего СОТа сейчас нет требований. Соответственно, может сдавать во внутренней комиссии.
Для тестирования платформ нет , но много сайтов с ответами
С ИП тоже может быть Договор оказания услуг(подряда).Посмотрите Договор и что там написано.

Вопрос обеспеченения работника СИЗ и ручным инснтрументом, в том числе их перевозка должен быть урегулирован локальным нормативным актом. В противном случае рекомендуем обратиться в гострудинспекцию Вашего региона за восстановлением ваших трудовых прав.

Полный список инспекций с контактами по ссылке https://rostrud.gov.ru/inspections/

Обращаем Ваше внимание, что до обращения в ГИТ Вы можете воспользоваться сервисом “Урегулирование разногласий между работником и работодателем” по ссылке https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/settlement

Здравствуйте! При получении работником производственной травмы работник должен сообщить о случившемся работодателю, который обязан оказать пострадавшему первую помощь и, если необходимо, доставить его в медучреждение, где определят степень тяжести полученной травмы.

В зависимости от степени тяжести травмы работодатель должен:

  • при микротравме (без больничного листа) – зафиксировать в специальном журнале факт травмы и рассмотреть причину микротравмы с целью исключения их повторения.
  • легкая степень тяжести – работодатель формирует комиссию по расследованию н/с и уведомляет СФР. Расследуется в течение 3 дней.
  • тяжелая степень тяжести или смертельный несчастный случай – работодатель формирует комиссию по расследованию н/с с обязательным участием инспекции труда, СФР, профсоюз и др. Расследуется в течение 15 дней

По результатам расследования комиссия принимает решение о признании несчастного случая как связанного с производством или как не связанного. Далее оформляется акт о несчастном случае и направляется в СФР.

Действительно, есть норма СанПиН по температурному режиму в рабочем помещении. В случае если температура в рабочем помещении приблизилась к отметке 28,5 градуса, рекомендуется сокращать продолжительность рабочего дня на один час. При повышении температуры до 29 градусов – на два часа, при температуре 30,5 градуса – на четыре часа.

По данному вопросу рекомендуем обратиться в Роспотребнадзор https://www.rospotrebnadzor.ru/feedback/hotline.php Также можно обратиться в инспекцию труда

Если работник проходил медосмотр например в январе 23 года, то следующий раз он должен пройти его не позднее января 24 года. Если работник проходил медосмотр например в январе 23 года, то следующий раз он должен пройти его не позднее января 24 года.

Степень утраты профессиональной трудоспособности от 10 до 30% устанавливается, если пострадавший может продолжать профессиональную деятельность с умеренным или незначительным снижением квалификации, либо с уменьшением объема выполняемой работы, либо при изменении условий труда.

Группу инвалидности устанавливает МСЭ, если в справке МСЭ группа инвалидности не указана, а указана только 30% степень утраты трудоспособности, то это может означать, что по результатам освидетельствования работнику группа инвалидности не установлена

  1. Продолжительность ежедневного отдыха между сменами должна составлять не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену).
  2. Сотрудника направили в однодневную командировку,всё время командировки считается рабочим.

Здравствуйте! По общим правилам, продолжительность междусменного отдыха устанавливается графиком сменности.

При составлении графика сменности работодатель обязан соблюдать следующие правила:

  • продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не должна превышать нормальное число рабочих часов;
  • отсутствует работа в течение двух смен подряд;
  • продолжительность еженедельного непрерывного отдыха будет не менее 42 часов.

На данный момент продолжительность междусменного отдыха установлена для отдельных категорий работников.

Так, например, продолжительность междусменного отдыха водителей автомобилей должна быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену).
Как правило, во всех отраслевых соглашений используется именно такой подход к установлению продолжительности междусменного отдыха.

Если переодевание в сменную одежду является обязательным для работы (использование данной одежды предусмотрено требованиями охраны труда), то время на переодевание следует отнести к рабочему времени работника.
Вопрос о том, входит ли время для принятия душа в рабочее время ТК РФ не урегулирован.

Предоставление перерывов для принятия душа устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка работодателя.

Обязанность работодателя проводить медицинские осмотры для работников, работающих дистанционно, не закреплена в законодательстве. Однако, согласно закону, работодатель обязан соблюдать следующие меры для обеспечения безопасных условий и охраны труда для дистанционных работников:
  • Проводить расследование и учёт в установленном порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
  • Выполнять предписания должностных лиц Государственной инспекции труда.
  • Проводить инструктажи по охране труда и использованию оборудования, необходимого для работы.
  • Обеспечивать обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
Медицинские осмотры для таких сотрудников проводятся только в случае, если это предусмотрено во внутренних нормативно-правовых актах (НПА), коллективных договорах, трудовых договорах и других документах, регулирующих трудовые отношения. В случае, когда медицинский осмотр требуется, он должен проводиться за счёт работодателя и включаться в рабочее время сотрудника.

Задать вопрос