Низкая зарплата в испытательный срок
|

“Три рабочих дня, было у меня…”

Телеграмканал Роструда поведал о сроках и возможных ограничениях при заключении срочных договоров до 2-х месяцев.
Итак

  • Минимальных сроков для такого договора не существует (если речь идет о временных работах).
  • Испытательный срок устанавливать не нужно.
  • Работа в выходные и праздничные дни, как и у “постоянных” сотрудников производится только с их согласия и с оплатой в двойном размере.
  • Все виды досрочного расставания (выведения за штат, ликвидация компании, увольнение) можно произвести за 3 дня до планируемого окончания трудовых отношений. Это же правило действует, если работник решил уволится раньше.
  • Работодатель должен оплатить очередной отпуск в размере 2 дня за месяц работы.
  • Больничный оплачивается, однако он не предполагает оплаты отсутствия сверх установленных контрактом временных сроков.
  • Выходное пособие, если его выплата не предполагается трудовым договором, оплачивать не нужно.
Вам будет интересно:  Ознакомление работника с профессиональными рисками

Похожие записи

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *