Работающего из-за границы мешает взять в штат охрана труда

Вопрос о возможности оформления трудового договора на дистанционную работу с гражданином России, находящимся за границей, был рассмотрен специалистами Роструда и получил четкий ответ, размещенный на сайте “Онлайнинспекция.рф”.

Согласно статье 312.7 Трудового кодекса России, работодатель обязан предоставить дистанционным работникам безопасные условия труда. Однако статья 13 ТК РФ ясно утверждает, что трудовое законодательство действует исключительно на территории России. Исходя из этого, специалисты Роструда пришли к выводу, что работодатель не в состоянии обеспечить безопасные условия труда для дистанционных работников, осуществляющих свою деятельность за пределами границы России.

Таким образом, российская организация не имеет права заключать трудовой договор на удаленную работу с гражданином РФ, проживающим за границей. Вместо этого, сотрудничество с таким физическим лицом становится возможным лишь в рамках гражданско-правовых отношений. Эта позиция Роструда призвана подчеркнуть важность соблюдения законодательных норм и обеспечения безопасных и эффективных условий труда для всех работников.