Премирует – не премирует?… Любит – не любит?

26 января текущего года 7-й кассационный суд вынес решение по поводу спора двух сотрудников, лишенных премии работодателем, при том, что все остальные работники компании получили ее сполна. Депремированных обвинили в том, что они меньше других участвовали в подготовке к отопительному сезону при общем росте загрузки для всех. Причем руководство предприятия не удосужилось издавать нормативные акты, раздавая распоряжения устно. В последующем приказе также не было представлено критериев для выплаты премии, не было их также в служебной записке начальника отдела. По мнению ответчика суд не мог вмешиваться в деятельность предприятия, однако он посчитал по-другому. Также в рамках процесса не было установлено фактов, которые доказывали бы плохую работу истцов. Единственный документ, который был представлен юристами организации об основании для невыплаты премий (нахождение на больничном, отпуск, отстранение от работы), по мнению суда мог лишь влиять только на ее размер.