Когда за “нормально” надо заплатить
Бюджет частной клиники “Больница РЖД-Медицина” (город Орск) уменьшился на 50000 рублей в следствие наложенного штрафа за ненадлежаще оформленный трудовые договора. Все попытки оспорить судебное взыскание сначала в районном, а потом в городском суде закончились ничем.
Причиной наказания организации послужило нарушение требований части статьи N 5.27 ТК РФ. Среди “стандартного” списка нарушений можно отметить использование понятия “нормальные условия труда”, которое присутствовало в трудовых договорах ряда работников. Это нарушало общепринятую классификацию, указанную в Законе N 426.
Cпецоценка рабочих мест этих сотрудников должна была отнести их к допустимым. Согласно требованиям ч.2 ст.57 ТК РФ необходимо точно указывать класс (подкласс) условий труда на рабочем месте.
