Изменение в оплате сверхурочных – проект

В настоящее время, сверхурочная работа должна быть оплачиваема, как минимум в 1,5-кратном размере за первые 2 часа и не менее, чем в двукратном размере за последующее время. Точные цифры оплаты могут быть установлены работодателем в локальном акте, коллективном соглашении или индивидуальном трудовом договоре. Работник имеет право требовать замену увеличенной оплаты дополнительным отдыхом.
Министерство труда РФ предложило ввести определенный порядок расчета увеличенной оплаты сверхурочного труда, который будет зависеть от зарплаты, включая стимулирующие и компенсационные надбавки. За первые два часа оплата должна составлять как минимум 1,5-кратный размер, а за последующее время не менее, чем двукратный размер.
Эта инициатива призвана остановить необоснованную и часто незаконную экономию средств со стороны работодателей, которая стала стандартной практикой для многих нанимателей. Однако, по мнению экспертов, законопроект может быть доработан. В частности, уделить внимание тому, что оплата сверхурочной работы должна учитывать как постоянную, так и переменную часть заработной платы.
Также будет полезным включить положение, согласно которому работник может заменить увеличенную оплату сверхурочной работы дополнительным отдыхом только с его согласия. Эта мера важна, так как некоторые работодатели используют различные методы, чтобы сэкономить на оплате и не предоставлять возможность нормально отдохнуть. Например, они могут предложить компенсацию сверхурочной работы увеличенным временем обеда, что приводит к разрыву рабочей смены и недостаточному отдыху для работника.
Согласно профессору Финуниверситета при Правительстве РФ Александру Сафонову, в России сложилась несостоятельная практика, при которой работодатели разделяют заработную плату на оклад и переменную часть, при этом первая составляет всего 10-30% от всего заработка. Компенсации и доплаты, предусмотренные Трудовым кодексом, начисляются на низкий оклад, что нарушает правила увеличенной оплаты за сверхурочную работу в условиях, отличающихся от нормальных.
Законопроект Минтруда РФ уже получил поддержку представителей Федерации независимых профсоюзов.