Что такое СОУТ?

Что такое СОУТ и когда появилось данное понятие?

Специальная оценка условий труда – комплекс мероприятий по выявлению вредных и/или опасных факторов рабочей среды и трудового процесса, а также влияния их на организм сотрудника. Данная оценка позволяет выявить класс и подкласс условий труда, в зависимости от которых будет определяться номенклатура гарантий и компенсаций. Ранее, использовался термин АРМ (аттестация рабочих мест), после чего в начале 2014 года его сменила СОУТ (специальная оценка условий труда) за некоторыми незначительными изменениями.

В чем же состоит основная цель СОУТ?

Целью СОУТ является выявление и проведение замеров опасных и вредных факторов на рабочих местах сотрудников предприятий. Согласно статье 212 ТК РФ каждый работодатель обязан организовать и провести специальную оценку условий труда. Для работодателей специально создан нормативный акт 426-ФЗ от 28.12.2013 «О специальной оценке условий труда». Для организаций, проводящих оценку труда, следует быть ознакомленным с приказом от Министерства труда и социальной защиты РФ от 24 января 2014 года N 33н.

Какие организации не нуждаются в проведении СОУТ?

Далее стоит уточнить, всем ли организация требуется проводить специальную оценку труда. Статья 212 ТК РФ обязует всех работодателей проводить СОУТ, но за некоторыми исключениями, а именно: религиозные организации по 125 – ФЗ, ИП без работников, а также самозанятые. При этом если у юридического лица или ИП есть хотя бы один работник, устроенный по ТК, то проведение специальной оценки обязательно.

На всех ли рабочих местах требуется проводить СОУТ?

Конечно же, нет, существует несколько исключений. По п.3,ст.3, 426 – ФЗ рабочие места надомных работников, а также дистанционных работников не требуют специальной оценки.

У кого есть полномочия на проведение СОУТ?

Для начала следует сказать, что проведение специальной оценки невозможно без привлечения специализированной организации. По п.2, ст.8, 426 – ФЗ работодатель (заказчик) совместно с аккредитованной организацией (исполнитель) проводит специальную оценку условий труда с заключением гражданско-правового договора. Стоит отметить, что выбранная организация должна входить в реестр и иметь документы, подтверждающие ее право на проведение данных мероприятий.

Какие существуют классы условий труда?

По ст.14, 426 – ФЗ выделяют 4 класса условий труда. Класс первый – оптимальные условия труда. Данный класс характеризуется отсутствием вредных или опасных факторов и является одним из самых редких. Класс второй – допустимые условия труда, который характеризуется возможным присутствием вредных и/или опасных факторов, но не превышающих установленные нормы. В основном этот класс применим к офисным работникам. Класс три – вредные условия труда, при которых вредные и/или опасные факторы превышают установленные нормы. Начиная с 3 класса работникам полагаются льготы, выдача СИЗ, прохождение периодических медицинских осмотров и обязательная стажировка. Кроме того, данный класс делится на 4 дополнительные подгруппы. Четвертые класс – опасные условия труда. Данный класс характеризуется тем, что ежедневно работник подвергается возможности получения травмы или серьезного повреждения здоровья.

Как часто требуется проводить СОУТ?

По п.4, ст. 8, 426 – ФЗ требуется проводить плановую специальную оценку на каждом рабочем месте не реже 1 раза в 5 лет, а наличие поданных деклараций может продлить срок еще на 5 лет.

По п.1, ст.17, 426 – ФЗ требуется проводить внеплановую специальную проверку в течении 12 месяцев при введении новых рабочих мест, изменении технического процесса/смене оборудования, а также в течении 6 месяцев требуется провести специальную проверку при наличии предписаний ГИТ (государственная инспекция труда), возникновении несчастных случаев и при изменении сырья, материалов и СИЗ.